(종합)잡코리아 30주년 기념 컨퍼런스 '잡코리아 더 리부트'

잡코리아 새 사명 '웍스피어'/그래픽=김지영

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잡코리아가 창립 30주년을 맞아 사명을 '웍스피어(Worxphere)'로 변경하고 인공지능(AI) 커리어 에이전트를 중심으로 한 플랫폼 전환을 선언했다. 채용 공고를 더 많이 보여주는 방식이 아니라 AI를 활용해 사람과 일을 더 깊이 이해하는 구조로 채용시장을 탈바꿈하겠다는 구상이다.

윤현준 웍스피어 대표는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스에서 신규 사명과 중장기 비전을 공개하며 "채용 시장은 여전히 불편과 비효율이 크고 구직자와 기업·HR(인사) 담당자 모두 만족하지 못하고 있다"라며 "이제는 개인과 기업 모두에게 더 맞는 선택을 제안하는 단계로 가야 한다"고 밝혔다.

새 사명 웍스피어는 '일(Work)' '경험(Experience)' '세계(Sphere)'를 결합한 이름으로 채용을 넘어 일과 커리어 전반에서 발생하는 모든 경험을 하나의 생태계로 묶겠다는 의미를 담았다. 잡코리아·알바몬·잡플래닛·나인하이어·클릭 등 웍스피어 내 여러 채용 플랫폼을 그룹 체계로 재편한다.

웍스피어가 제시한 전환의 핵심은 '컨텍스트 링크(Context Link)'다. 단순히 스펙과 조건을 맞추는 걸 넘어 개인과 기업의 채용 맥락(Context)을 고려한다는 개념이다. 윤 대표는 "채용 공고를 많이 파는 회사가 아니라 일과 사람을 이해하고 연결하는 회사가 될 것"이라고 강조했다.

웍스피어는 이를 구현하는 수단으로 AI 커리어 에이전트를 전면에 내세웠다. 올해 상반기 공개할 '탤런트 에이전트'는 인사 담당자가 조직 상황과 인재상을 자연어로 입력하면 AI가 채용 맥락을 추론해 적합한 후보를 제안하는 구조다.

이와 함께 구직자를 위해 '커리어 에이전트'를 출시한다. 개인의 공고 조회와 지원 이력·활동 패턴을 분석해 맞춤형 기회를 제안한다. 각자의 환경을 고려해 취업 가능성이 높은 선택지를 먼저 제시하는 초개인화 방식이다.

웍스피어는 기업 고객을 위한 통합 채용 환경도 준비 중이다. 정규직·비정규직·외국인 등 채용을 한번에 관리할 수 있는 '하이어링 센터' 또한 상반기 내 선보일 계획이다.

윤 대표는 '이력서의 해체'를 강조하며 장기적으로 채용 방식 자체가 바뀔 수 있다고도 내다봤다. 그는 "이력서는 아날로그 시대의 산물"이라며 "AI가 맥락까지 이해할 수 있는 시대에는 과거를 나열하는 문서보다 미래 가능성을 예측하는 방식으로 전환될 수 있다"고 했다. 이어서 "웍스피어는 끊임없이 미래를 예측하고 혁신할 것"이라고 덧붙였다.

이날 행사장에는 웍스피어가 제시한 변화를 체험할 수 있는 공간도 마련됐다. 실제 채용·커리어 상황을 가정해서 인사 담당자가 자연어로 채용 상황을 말하면 AI가 후보를 제안하는 과정을 볼 수 있었다. 구직자들은 특정 기업이 자신의 성향과 맞는지 등을 분석하고 개인 맞춤형 공고를 추천받는 기술이 시연됐다.

과거에는 구직자가 직접 공고를 검색하고 필터링을 입력해야 했으나 앞으로는 AI 에이전트의 추천과 대화 중심 방식이 구직의 어려움을 덜어줄 것이란 기대도 이어졌다. 웍스피어는 AI 커리어 에이전트 도입에 맞춰 잡코리아와 알바몬의 사용자 경험(UX)도 개편했다.

이병권 기자 bk223@mt.co.kr

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