【图片来源 韩联社】

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随着2025年落下帷幕，韩国各大企业及金融机构陆续在年初发放绩效奖金，其中半导体行业与银行业的分配规模尤为引人关注。在人工智能（AI）产业迅猛发展和高利率环境持续的双重背景下，三星电子与SK海力士凭借半导体行业景气向好实现历史性盈利，银行业亦受益于利差扩大与财富管理业务增长而取得亮眼的业绩表现。

受AI服务器及高带宽存储需求爆发式增长的推动，韩国存储半导体出口呈显著回暖态势。三星电子去年营业利润达43.6011万亿韩元（约合人民2061.6亿元），创历史新高，为高额奖金发放奠定了基础。三星电子实行按事业部差异化的奖金制度，设备解决方案（DS）部门已于1月底发放超额利润奖励金（OPI），最高可达员工年薪的47%至50%。以2024年三星员工平均年薪1.3亿韩元估算，该部门员工平均获得的超额利润奖励金约为6100万韩元。

超额利润奖励金是三星电子年度规模最大的奖金项目，于每年1月发放，资金来源为上一年度经济附加值（EVA）的20%。员工个人最高可获得相当于年薪50%的奖励。这是继前年因业绩低迷导致奖金几乎为零的局面后出现的强劲反弹，标志着行业周期已出现实质性逆转。

在设备体验（DX）领域，移动体验（MX）事业部的超额利润奖励金比例最高达50%；而业绩表现相对平淡的影像显示与生活家电事业部则仅为12%，反映出不同业务板块之间的景气度存在明显差距。此外，在去年年底发放的目标达成奖励金（TAI）中，存储事业部获得了最高档即100%的奖励。目标达成奖励金按每半年评估，最高可达月基本工资的100%，进一步提升员工的整体收入水平。

SK海力士的奖金分配力度尤为突出。该公司于2月发放超额利润分配金（PS），总额约为4.7万亿韩元，相当于去年营业利润的10%。以目前约3.3万名员工计算，人均分配金额约1.4亿韩元。考虑到去年该公司员工人均基本薪酬为1.17亿韩元，若叠加半年度生产性奖励金（PI）及其他各类补贴，部分核心岗位的年收入有望达到2亿至4亿韩元。

分析人士指出，本轮奖金发放不仅源于行业周期性复苏，更反映了AI基础设施对高带宽内存（HBM）、高容量动态随机存取存储器（DRAM）及企业级固态硬盘（SSD）的结构性需求拉动。半导体出口回升成为韩国经济增长的关键动力，也解释了相关企业在奖金分配上采取较为宽松策略的原因。

除半导体行业外，银行业同样迎来“奖金季”。在利息收入与财富管理手续费增长的推动下，韩国五大商业银行盈利普遍可观，劳资双方相继达成高于往年水平的奖励方案。韩亚银行确定发放相当于基本工资280%的奖金，并额外追加200万韩元现金奖励；新韩银行将奖金比例提高至350%，同时配发网络消费积分；农协银行则确定了200%的奖金标准。尚未完成协商的国民银行与友利银行预计也将在相近水平达成协议。

此外，大规模自愿离职补偿同样引起社会关注。去年五大银行共2364人选择离职，相关补偿总额约7000亿韩元，人均约为4亿至5亿韩元。尽管这一举措有助于银行业优化人员结构，但“高成本减员”的模式也引发了关于分配公平性的讨论。

在奖金分配方面，“偿还贷款”成为多数员工的优先选择。在高利率环境下，住房与租房贷款压力较大，不少员工将奖金用于提前还款以减轻利息负担。在投资领域，股市投资的热度明显高于房地产投资。受首尔股市表现强劲影响，许多员工计划将部分奖金分批投入科技板块与蓝筹股，并以长期持有为主要策略。同时，国际金价连续创新高，实物黄金与黄金交易型开放式指数基金成为分散投资风险的重要工具。与往年相比，当前房地产投资态度趋于谨慎。受贷款限制政策与市场价格波动的影响，大多数人选择保持观望或持有现金。

专家普遍认为，大额奖金的发放将在短期内提振内需，对零售、旅游及资本市场产生积极拉动作用。然而，大型企业与中小企业之间的收入差距也可能由此进一步扩大。东国大学教授闵世镇（音）指出，企业利润来源于广泛的社会基础，在奖励员工的同时，更应加强技术研发投入与公共回馈，以此构建可持续的良性发展循环。

在AI驱动半导体行业重归增长轨道，高利率周期重塑理财观念的背景下，消费与投资行为更趋理性。这笔规模空前的“超级红包”能否真正转化为创新投资与实体经济发展动能，仍有待进一步观察。
具攸庭 기자 juliagu@ajunews.com

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