[이데일리 공지유 기자] 삼성전자 노사가 올해 임금과 성과급 협상을 두고 교섭을 재개한지 사흘 만에 교섭이 다시 중단됐다. 올해 5월 총파업이 현실화할 수 있다는 위기감이 고조되고 있다.

지난해 9월 30일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 투명한 성과급 제도로의 개선을 촉구하는 기자회견에서 삼성그룹노조연대 등 참석자들이 구호를 외치고 있다.(사진=연합뉴스)

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최승호 초기업노조 삼성전자 지부 위원장은 27일 “사측의 불성실 교섭 관련, 지방노동위원회(지노위) 판단을 받기 위해 교섭 중단을 선언했다”고 밝혔다.

앞서 삼성전자 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노조 삼성전자 지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 공동교섭단을 구성하고 3개월여 동안 사측과 임금 협상을 벌여왔다. 그러나 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지 등 핵심 쟁점을 두고 이견을 좁히지 못하면서 협상이 최종 결렬된 바 있다.

이후 전영현 삼성전자 대표이사 겸 디바이스솔루션(DS)부문장 부회장과 전격 회동한 이후 지난 25일 실무교섭을 진행했으며, 26일부터 이틀간 집중 교섭을 이어왔지만 사흘 만에 다시 평행선을 달리게 됐다. 최 위원장은 “공동투쟁본부는 OPI 제도의 상한 폐지를 지속 요구해왔다”며 “현재 교섭이 중단된 주요 사유는 OPI 제도화 여부에 대한 견해차”라고 했다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 대표적인 성과급 제도다. 노조 측은 연봉 50% 상한을 없애야 한다는 입장이다.

사측은 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 경우 영업이익 10% 기준 상한 폐지 조건을 제시한 것으로 알려졌다. 기존 OPI 제도의 50%를 초과하는 부분은 자사주로 지급하는 방안도 제시했다.

메모리사업부는 SK하이닉스 수준의 지급률을 보장하고, 시스템LSI와 파운드리사업부는 적자 개선 시 25%의 추가 지급안을 제시한 것으로 전해졌다.

노조는 적자가 이어지고 있는 비메모리사업부에 대한 처우를 개선해야 한다는 입장이다. 최 위원장은 “시스템LSI·파운드리 직원들의 동기부여를 위해 제도적 상향이 필요하다는 입장을 전달했으나 사측이 이를 수용하지 않았다”며 “교섭 과정의 적정성 및 성실성 여부를 확인하기 위해 관련 절차를 검토 중”이라고 했다.