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진옥동 신한은행장은 지난 19일 경기도 용인시 기흥구 연수원에서 2·4분기 임원·본부장 워크숍을 열고 '돈키호테적 사고를 발현할 수 있는 문화를 만들어 달라"고 주문했다. 신한은행 제공 |
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[파이낸셜뉴스 최경식 기자]
진옥동 신한은행장은 임원들에게 "직원들이 돈키호테적인 사고를 발현할 수 있도록 기발한 발상과 새로운 도전을 권장하는 문화를 만들어 줘야한다"고 주문했다.
21일 신한은행에 따르면 진 행장은 지난 19일 경기도 용인시 기흥구 소재 연수원에서 임원, 본부장, 주요 부서장 등 약 100여명이 참석한 가운데 올해 2·4분기 임원·본부장 워크숍을 열고 "철저히 고객 입장에서 바라보는 노력을 통해 경쟁자를 앞서가는 프론티어가 아닌 새로운 시장을 만들어내는 크리에이터가 되야 한다"며 이 같이 말했다.
이번 워크숍에선 1·4분기까지 성과를 리뷰하고, 2·4분기 중점적으로 추진해야 하는 전략을 공유했다. 또 '새로운 시대의 신한다움'에 대해 영업현장과 본부의 집단지성을 모아 변화 방향을 도출하기 위한 토론과 공유의 시간을 가졌다.
이 자리에서 진 행장은 "직원들의 역량 강화가 곧 신한은행의 역량을 확장하는 것"이라며 직원들의 가치를 높이는 역량개발 지원을 강조했다.아울러 현장에 참석한 임원·본부장들에게 "직원들이 돈키호테적인 사고를 발현할 수 있도록 기발한 발상과 새로운 도전을 권장하는 문화를 만들어 줘야한다"며 "이것이 바로 미래를 준비하는 새로운 신한다움"이라고 덧붙였다.
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