서울 세종로대 뒤쪽으로 청와대가 보인다. 사진=연합뉴스

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[이데일리 김정현 기자] 구 서울메트로(현 서울교통공사) 공개채용 과정에서 합격권이던 여성 지원자들이 탈락하고 대신 남성 지원자가 합격한 사건에 대한 청원에 대해 청와대가 “여성 지원자분들께 씻을 수 없는 상처를 드렸다”며 “큰 책임을 느낀다”고 답변했다.

이준협 청와대 일자리기획비서관은 20일 이같은 내용이 담긴 청원 답변을 공개했다. 이번 청원은 서울메트로가 남성만을 채용하기 위해 고득점 여성을 과락 처리한 사건에 충격을 받은 청원인이 이 같은 일이 재발하지 않도록 정부에 개선을 촉구한 것이다. 청원인은 아울러 한국의 채용 성차별을 규탄하고 여·남 동일고용 동일임금과 여성 의무할당제를 요구했다.

청원의 발단이 된 사건은 지난 9월 감사원이 서울교통공사 등 공공기관을 대상으로 실시한 채용비리 관련 감사결과로 알려졌다. 서울메트로는 2016년도 공개채용 과정에서 여성 지원자들의 면접점수를 임의 수정했다. 이로 인해 합격권이던 여성 지원자 6명이 전원 탈락했다.

부당하게 탈락한 6명은 ‘채용비리 피해자 구제 세부 가이드라인’에 따라 모두 구제 결정을 받았다. 타 직장에 재직 중이던 2명을 제외한 나머지 4명은 현재 서울교통공사에 재직 중이다.

아울러 감사원이 ‘채용 상 성차별 남녀고용평등법 위반 혐의’로 검찰에 수사를 요청해 당시 면접관 등 해당 관계자는 현재 검찰 조사를 받고 있다.

이 비서관은 “일자리기획비서관으로서 이런 사례가 발생한 것에 대해 매우 안타깝다”며 “제도와 정책을 점검해 재발 방지에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

이 비서관은 또 “2017년 국정감사에서 채용비리 논란이 제기된 이후 ‘공공기관 채용 비리 근절 추진단’이 출범해 올해부터 공공기관 채용실태 전수조사를 정례화하고 있다”고 말했다. 또 “상시감독과 신고체계를 보다 견고하게 구축하기 위해 고용부 홈페이지에 ‘고용상 성차별 익명신고센터’를 개설해 운영중”이라고 덧붙였다.

이 비서관은 또 “정부는 공공기관 임원의 여성 비율을 2022년까지 20% 달성을 목표로 추진하고 있다. 올해 상반기 기준 여성비율은 19.9%”라며 “목표치를 상향 조정하는 것도 검토하겠다”고 말했다. 그러면서 “정부는 올해 말까지 ‘공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침’을 개정해 1명 이상의 여성 임원을 임명할 것”이라고도 말했다.