"유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 갑시다."

이재용 삼성전자 부회장은 6일 삼성전자 수원사업장을 찾아 일과 육아를 병행하고 있는 여성 임직원들과의 간담회에서 이같이 말했다. 삼성전자는 이 부회장이 코로나19로 인해 어린이집과 유치원, 학교 등이 정상적으로 운영되지 않아 어려움이 커진 ‘워킹맘’들의 목소리를 듣기 위해 이 자리를 마련했다고 밝혔다.

이 부회장은 간담회에 참석한 임직원들로부터 코로나19 이후 직장 및 가정 생활 변화, 직장 안팎에서 여성으로서 겪는 어려움 등을 경청했다. 이어 일과 삶의 균형, 남성 임직원들의 육아 분담 활성화, 여성 리더십 계발 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다.

이재용 삼성전자 부회장이 6일 삼성전자 수원사업장에서 만난 여성 임직원들의 이야기를 듣고 있다. / 조선DB

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이 부회장은 이 자리에서 "포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장 생활, 가정 생활에도 큰 변화가 예상되는데, 특히 코로나로 인해 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다"며 "차제에 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자"고 말했다.

그러면서 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자"며 여성 인재 확보와 육성의 중요성을 강조했다.

이재용 삼성전자 부회장이 6일 삼성전자 수원사업장에서 만난 여성 임직원들의 이야기를 듣고 있다. / 조선DB

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지난해 기준 삼성전자(005930)의 여성 임직원 비중은 40.2%였다. 여성임원 비중은 지난 2009년 0.76%에서 2019년 6.53%로 약 9배 증가했다. 여성 간부 비중도 같은 기간 7.49%에서 14.67%로 약 2배 늘었다.

한편, 삼성은 임직원들이 업무와 자녀 양육을 원활하게 병행할 수 있도록 임신·출산·육아 등을 지원하기 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. 올해는 코로나19에 대응해 모성보호인력을 대상으로 전면 재택근무를 실시하고, 자녀를 돌보기 위한 ‘가족돌봄 휴가’를 일수 제한 없이 사용할 수 있도록 하는 등 긴급 조치를 한시적으로 시행했다.

이재은 기자(jaeeunlee@chosunbiz.com)

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