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[이데일리 강경래 기자] 기업들 절반 이상이 내년도 최저임금과 관련, 인상 폭이 커 조정이 필요하다고 느끼는 것으로 나타났다. 이와 관련, 최저임금위원회는 최근 내년도 최저임금을 올해 8720원보다 5.1% 인상한 9160원으로 결정했다.

구인·구직 매칭플랫폼 사람인이 28일 기업 532개사를 대상으로 ‘내년 최저임금 인상’에 대해 조사한 결과, 52.3%가 ‘인상 폭이 너무 커 조정이 필요하다’고 답했다. ‘적정하다’는 38.5%, ‘더 인상해야 한다’는 9.2%였다.

최저임금 조정이 필요한 이유로는 ‘코로나19로 인해 경영 환경이 너무 힘든 상황이라서’(60.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 △최저임금이 이미 너무 많이 올라서(50%) △최저임금 부담에 따른 폐업, 채용 축소가 심해서(33.1%) △현재 경제 상황에 맞지 않아서(32%) △최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서(25.2%) 등 순이었다.

코로나19로 인해 경영 상황이 어려운 가운데 최저임금을 비교적 큰 폭으로 인상하면서, 기업들이 내년도 인건비를 우려하는 것으로 나타났다. 실제로 기업 중 66.2%가 ‘최저임금 상승으로 인건비에 부담을 느낀다’고 답했다.

인건비에 부담을 느끼는 기업을 업종별로 보면 △식음료·외식(92.3%) △자동차·운수(90%) △ 제조(76.5%) △석유·화학(66.7%) △기계·철강(66.7%) △서비스업(64.1%) 등 순이었다. 기업 전체 판관비 중 인건비가 차지하는 비율은 평균 45% 수준이었다.

내년도 최저임금 인상에 따른 대응책으로는 46.6%(복수응답)가 ‘채용 규모 축소’를 가장 많이 꼽았다. 이어 △연봉 동결(33.5%) △상여금 지급 중단(19.6%) △시간제·계약직 위주 채용(18.5%) △야근 수당 등 임금 외 수당 축소(17.9%) △직원 구조조정(16.8%) 등 응답이 있었다.

한편, 기업들은 경영을 가장 위협하는 요인으로는 ‘코로나19 장기화로 인한 불확실성’(40.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 △인건비 상승(19.2%) △소비 부진으로 내수 위축(14.3%) △우수 인재 이탈(9.8%) △업종 관련 법률, 제도 이슈(4.7%) △수출 여건 악화(3.4%) 등의 의견이 있었다.