CJ대한통운 김포A터미널에 마련된 김포장기대리점주 고 이모씨(40)의 추모 분향소에 조화가 늘어서 있다. 사진=뉴스1

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[파이낸셜뉴스]'노조원 갑질' 논란에 휩싸인 전국택배노동조합이 종합혁신안을 내놨다.

CJ대한통운 김포장기대리점주 고(故) 이모씨의 극단적 선택을 계기로 일부 택배노조 조합원들의 폭언 등이 사회적 문제로 지적받자 관련 대책을 마련한 것이다.

택배노조는 택배 현장 갈등의 근본적 원인으로 원청사를 지적하면서도 갑질 논란을 일으킨 조합원에 대한 징계와 폭언·폭행 등을 방지하기 위한 대책을 마련하겠다고 밝혔다.

29일 택배노조는 종합혁신안을 발표하며 "노조와 노조원들은 초심으로 돌아가서 내부혁신을 과감하게 단행할 것"이라고 강조했다.

우선 택배노조는 "현장활동을 혁신하기 위한 현장활동 지침을 발표하고 전 조합원이 이를 지킬 수 있도록 제도화하겠다"고 말했다.

또 "사회적 통념을 벗어나는 폭언, 폭행, 집단적 괴롭힘, 성폭력 등 모든 신체적, 정신적 학대에 대해 노동조합 규약에 따라 엄정 조치하도록 제도화하겠다"면서 "언론 보도 내용 중 노조의 조사결과 사실관계가 확인된 조합원에 대한 징계를 추진하겠다"고 밝혔다.

더불어 "사회적 약자를 위한 '사회공헌 기금'을 조성하겠다"고 밝혔다. 사회공헌 기금은 연간 2억원을 목표로 조성하고 재원은 조합원의 사회연대기금을 통해 마련할 계획이다.

택배노조는 시민사회단체 추천을 통해 사회연대기금 운영위원회를 구성하고 구체적 지원대상은 사회연대기금 운영위원회를 통해 결정할 방침이다.

택배노조는 내달 9일 임시대의원 대회를 통해 해당 혁신안을 상정하고 즉시 시행할 예정이다.