서울 중구 소공동 롯데백화점 본점 외관. 사진 롯데쇼핑

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롯데백화점은 저출산 문제 극복을 위해 직원 복지제도를 강화한다고 5일 밝혔다.

먼저 ‘우리 아이 첫걸음 휴가’를 신설해 어린이집이나 유치원에 입학하는 자녀가 있는 직원이 입학 해당 월에 이틀간 유급 휴가를 사용할 수 있도록 다. 기존에 시행 중이던 ‘초등 입학 돌봄 휴가’ 사용 방법도 개선했다. 이전에는 사흘간 연차를 사용하면 이틀간 돌봄 휴가를 추가로 제공했지만, 앞으로는 연차 사용과 관계없이 유급 휴가를 사용할 수 있다.

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첫째 출산 시 축하금 10만→100만원

내년부터는 기혼 직원을 대상으로 한 난임 지원도 확대한다. 지금까지는 결혼 뒤 5년간 아이가 없는 경우 난임 시술비를 지원했지만, 앞으로는 3년만 지나도 지원받을 수 있고, 난임 휴직도 신설했다. 또 1박 2일간 태교 여행을 지원하고, 첫째 출산 시 축하금을 10만원에서 100만원으로 상향한다.

이 밖에 임신한 아내를 위해 남성 직원에게 태아 검진 휴가도 유급으로 제공한다. 롯데는 이번에 워킹맘 직원의 의견을 적극 수렴해 이런 복지제도를 개선했다고 설명했다. 롯데는 2012년 여성 자동 육아휴직제를 도입한 데 이어 2017년 남성 의무 육아휴직제를 시행하는 등 저출산 극복과 육아 지원을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 2017년 이후 지난해까지 롯데백화점에서 육아휴직을 사용한 남성 직원은 404명이었다.

김민상 기자 kim.minsang@joongang.co.kr

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