삼성전자 서초 사옥. [매경DB]

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전국삼성전자노동조합(전삼노)이 노사협의회에서 결정한 5.1% 임금 인상안에 반대하며 “더 올려 달라”고 요구하는 ‘강성 조합원’ 855명을 위해 총파업을 재차 선언했다. 이에 대해 삼성전자 내부에서도 “노조 집행부가 전체 임직원(12만5000명)의 0.7%에 불과한 855명에게 휘둘리고 있다”면서 총파업 결정 배경을 놓고 논란이 일고 있다.

손우목 전삼노 위원장은 전날 사측과의 협상 결렬을 공식화하고 “요구가 관철될 때까지 무임금·무노동 총파업으로 투쟁하겠다”고 선언했다. 전삼노는 오는 8일~10일 사흘간 삼성전자 화성사업장에서 총파업을 진행할 계획이다.

노조는 △2024년 연봉협상에 서명하지 않은 855명 조합원에 대한 높은 임금 인상률 적용 △초과이익성과급(OPI) 기준 개선 △유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생하는 모든 조합원의 경제적 손실 보상 등을 요구하고 있다.

삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 임금 조정 협의를 진행했고 올해 임금인상률을 기본급(3%)과 성과인상(2.1%)를 포함한 평균 5.1%로 정했지만, 855명 조합원은 이를 거부한 상태다.

이러한 노조 요구안이 알려지자 삼성전자 내부에서 ‘명분이 부족하고 소수를 위한 것’이라는 비판이 나왔다. 소수 강성 조합원의 임금 인상을 요구하는 것 자체가 형평성 문제를 초래할 수 있기 때문에 사측이 받아들이기 힘든 구조이다.

조합원 A씨는 “파업을 주도하는 강성 노조원 855명은 인간이고 나머지 사람들은 물건이냐”며 격앙된 반응을 보였다. 또 다른 조합원 B씨는 “파업으로 힘들어질 비노조원 동료들이 파업을 지지하고 노조 가입을 할 수 있는 목표가 필요하다”고 꼬집었다.

이와 같은 논란이 커지자 뒤늦게 전삼노는 ‘임금 인상을 거부한 855명을 포함한 전 조합원에게 보다 높은 임금인상률을 적용하라’며 슬그머니 문구를 수정했다.

총파업 선언 과정도 석연치 않았다는 지적이 나온다.

삼성전자 사측과 전삼노는 중앙노동위원회에서 세 차례 조정회의를 통해 임금교섭 타결 전 임금조정 결과 발표 지양, 일회성 여가 포인트 50만원 지급, 휴가 의무 사용 일수 2일 축소, 노사 상호협력 노력 등 네 가지 사안에 동의했지만, 전삼노는 돌연 입장을 바꿨다.

전삼노는 중노위 조정회의 결과에 대한 일부 강경 조합원들의 반발 및 ‘찬반투표없이 투쟁활동을 실시하자’ 는 내부 설문조사에 대한 70% 동의 등을 근거로 총파업 선언했다.

삼성전자 블라인드에 따르면 투쟁을 위한 설문조사에 참여한 조합원은 7622명이고 이중 5263명이 찬반투표없는 투쟁활동에 동의했다. 사실상 전체 전삼노 조합원(2만8397명) 중에 19%만 투쟁을 외치는 상황이다. 이러한 전삼노 강경 입장 배후에는 민주노총 금속노조가 개입하고 있다는 말도 흘러나오고 있다.

반도체업계 안팎에선 전삼노 파업의 영향력이 크지 않을 것으로 보고 있다. 전삼노는 지난 달 7일 첫 파업을 선언하며 ‘샌드위치 데이’에 연차 소진방식으로 투쟁활동에 나섰으나 참여율이 낮았다. 실제로 작년 6월 샌드위치데이 연차사용률보다 이번에 연차소진이 적었던 것으로 전해졌다. 이로 인해 생산차질도 없었던 것으로 알려졌다.

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