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一项统计数据显示，由于韩国受经济长期低迷及不确定性加剧的影响，韩国30大集团高管晋升人数呈显著的收缩态势，同比下降近10个百分点。

24日，企业分析研究所Leaders Index对韩国资产规模排名前30位集团中，提交高管晋升资料的21个集团旗下245家子公司进行综合分析结果显示，本年度高管晋升人数同比（1442名）减少9.6%（139名），共1303名。

尽管今年实施高管晋升的企业数量较去年增加4家，达到156家，但晋升的总体规模却逆势下滑，特别是社长及以上高级职位的晋升情况尤为严峻。具体来看，初任高管级别的常务晋升人数大幅削减，从去年1129名骤降至1021名，减少9.6%；而社长及以上级别的高管晋升人数从43名减半至24名。

从各企业来看，本年度仅新世界集团的郑有庆会长和现代电视购物集团的郑教宣会长两人晋升会长职位。去年晋升为副会长的仅为现代汽车代表理事副会长张在勋（音）、HD现代电气代表理事副会长赵锡（音）、GS代表理事副会长洪顺基（音）、YESCO Holdings代表理事副会长具本赫(音)等4人。

在四大集团中，除现代汽车集团外，其他集团均连续三年未晋升副会长级别，社长晋升人数也从去年的32名减少至今年的20名。仅有农协、希杰、DL、未来资产（Mirae Asset）及现代百货商店等五家企业的高管晋升人数实现了增长。

在十大集团中，韩华集团的高管晋升减幅最为显著。今年公布高管人事调整的韩华集团13个子公司中，晋升者共达62名，同比（99名）减少37.4%。其次依次为GS（33.3%）、新世界（29.6%）、乐天集团（22%）、HD现代集团（12.2%）、LG集团（11.9%）等。去年，SK集团高管晋升人数同比大幅减少（127名减少至82名），今年也进一步下滑至75名。

各子公司间的晋升情况差异悬殊，得益于高带宽存储器（HBM）业务的强劲表现，SK海力士的晋升人数逆势增长，从去年的11名跃升至34名，增幅近三倍；而SK电信的晋升人数则从17名大幅缩减至3名。同时，现代汽车集团的晋升人数从97名减少至73名，而其子公司起亚则从38名增长至44名。

据调查，在十大集团中，三星电子的高管晋升缩减幅度相对较小，从去年的265名微降至260名，仅减少5名（1.9%）。显示出在行业整体不景气的大背景下，三星电子在人才管理与晋升机制相对稳定。
具攸庭 기자 juliagu@ajunews.com

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