[이데일리 한전진 기자] 롯데그룹이 30일부터 ‘예측 가능한 수시 채용’에 돌입하며 인재 확보에 나선다. 이번 채용은 국내외 설명회와 연계해 국내 취업준비생뿐 아니라 해외 우수 인재까지 확보하려는 전략의 일환이다.

(사진=롯데그룹)

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이번 채용에는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데글로벌로지스, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데홈쇼핑 등 총 9개 계열사가 참여하며, 전략기획, AI, 재무, MD(상품기획자), R&D(연구개발) 등 총 32개 직무에서 신입사원을 모집한다. 입사지원은 롯데그룹 채용 통합 홈페이지를 통해 가능하다.

예측 가능한 수시 채용은 분기별(3·6·9·12월) 채용 일정이 사전 예고되는 방식으로, 구직자들이 수시로 채용공고를 확인해야 하는 불편함을 줄이고 입사 준비를 체계화할 수 있도록 돕는다. 롯데는 지난 2021년 대규모 공개채용을 폐지하고 수시 채용체제로 전환한 이후, 지난해부터는 이 방식을 전면 도입했다.

오프라인 채용 설명회도 잇따른다. 롯데는 다음 달 10일 부산, 14일 서울에서 ‘잡카페’라는 이름의 그룹 채용설명회를 개최할 예정이다. 이 행사에서는 각 계열사의 비전과 주요 사업 내용을 소개하고, 현직 인사 담당자와 직접 상담할 수 있는 자리를 마련한다.

또한 오는 8월에는 베트남에서 첫 해외 채용 행사인 ‘글로벌 잡페어’를 연다. 이는 롯데그룹이 글로벌 인재 확보를 위해 해외에서 직접 채용 활동을 벌이는 첫 사례다. 현지 진출 그룹사 중심으로 채용이 진행될 예정이다.

한편 롯데는 국내 대학을 졸업 예정인 외국인 유학생을 대상으로 채용연계형 인턴십 제도도 운영 중이다. 이 제도를 통해 올해 상반기까지 10여 개국 유학생이 정규직으로 전환됐다. 최종 합격자는 취업 비자 발급을 통해 국내 계열사에서 근무하게 된다.

롯데 관계자는 “예측 가능한 수시 채용과 국내외 설명회를 통해 우수 인재를 적극 확보해 나가겠다”며 “지원자의 입장을 고려한 채용 방식으로 지속 가능한 성장을 위한 인재 기반을 다질 것”이라고 밝혔다.