김영섭 KT 대표. /사진=뉴스1

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김영섭 KT CEO(최고경영자·사진)가 4일 네트워크 자회사 신설과정에서 불거진 '직원 전출압박' 논란에 대해 사과했다. 다만 조직·인력구조 혁신은 회사의 존속을 위한 불가피한 선택임을 강조했다. KT는 이날 전출신청 접수를 마감하고 자회사에 필요한 인력은 외부충원 등으로 채운다. 또 전출대상 인력 중 본사에 남는 이들에게는 AICT(인공지능+정보통신기술) 인력으로 육성하기 위한 교육 등을 제공할 방침이다.

김 CEO는 이날 오전 사내방송을 통해 네트워크 관리·운용전문 자회사인 'KT OSP'와 'KT P&M' 설립배경과 계획을 설명했다.

김 CEO는 자회사 신설에 대해 "빅테크(대형IT기업)들이 과감히 혁신하는 동안 국내외 통신사는 성장 정체기를 겪고 있다"며 "AICT 기업으로 전환하지 않으면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 진단했다. 또 "선로 등 (네트워크) 분야 시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없고 이런 상황에서 지속해서 통신망의 안정성을 강구할 구조를 만들기 어렵다"고 강조했다.

본사 네트워크부문 직원들의 자회사 전출, 희망퇴직 계획에 대해서는 "강압적인 구조조정이 아니라 합리적인 구조 혁신으로 공감해주길 바란다"며 "계속 일할 수 있는 구조를 만들어 망 안정성을 지키는 합리적인 대안"이라고 말했다. 특히 "현장인력의 70% 이상인 9200여명이 50대 이상이고 이들의 정년 도래 후를 고려해야 한다"고 덧붙였다.

이와 함께 △정년까지 잔여기간에 받을 경제적 규모와 효익에 손해가 없도록 하고 △희망퇴직 기회를 부여하며 △새로운 안착을 돕도록 합리적 수준으로 보상하는 인력혁신 방안을 설계했다고 소개했다. 이어 "그럼에도 KT에 남는다면 AICT컴퍼니로 성장하는 데 필요한 새로운 기술·사업적 역량교육을 시행하고 개인도 잘 습득하고 따라오면서 KT에서 기여할 길을 만들어야 한다"고 말했다.

다만 전출강요·압박 논란에 관해 김 CEO는 "최근 회자된 불미스러운 사례는 CEO로서 송구하게 생각한다"고 공식사과했다. 앞서 안창용 KT 엔터프라이즈부문장(부사장)은 전출대상 직원 설명회에서 "(잔류하면) 시간이 지날수록 모멸감과 자괴감을 느낄 것"이라고 말해 비판을 받았다. 논란의 당사자인 안 부사장 역시 이날 사내방송에서 사과했다.

KT는 당초 지난달 28일까지였던 전출신청 마감을 이날까지 1주일 연장했는데 또 한 번의 연장은 없다는 게 KT의 입장이다. KT 관계자는 "애초부터 전출직원 규모의 목표치 등을 정해둔 바 없다"고 말했다. 다만 당초 KT는 두 자회사의 정상적인 운영을 위해 3700명가량 인력이 필요하다고 판단했다. 이에 따라 KT는 연내 2000명가량의 추가인력 충원방안을 고민할 것으로 보인다. 이미 KT OSP와 KT P&M의 신입직원 채용공고도 진행 중이다.

변휘 기자 hynews@mt.co.kr

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