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한국메티슨특수가스(주)는 2024년 일터혁신 상생컨설팅을 기반으로 조직 문화 개선 활동을 추진했다.
특히 소통 진단을 통해 변화관리자를 선발하고, 근로자 중심의 조직 문화 개선 활동을 전개했으며, 그 결과 △회의 문화 개선 활동 △이심 점심 활동 등 업무 효율성 개선과 조직 내 소통을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 운영하고 있다.
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이러한 노력을 바탕으로 근무 만족도가 향상됐으며 2023년 대비 전체 퇴사율은 61%, 1년 미만 퇴사율은 78% 감소하는 성과를 거뒀다. 또한 영업이익이 전년 대비 58% 증가해 실질적인 경영 성과로 이어지는 결과도 얻었다.
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